Taranto, 17 luglio 2024. La FIT-CISL ha sempre chiesto e ribadito anche nel documento dell’11 luglio 2024 la volontà di incontrarsi per premiare i lavoratori della Kyma Mobilita, attraverso non solo il Premio di Risultato, ma anche con l’accesso ad un welfare aziendale che garantisca ai lavoratori il recupero di quell’inflazione galoppante che mette lavoratori e le loro famiglie in grosse difficoltà.
Di contro l’azienda ha sempre ribadito che non era in grado di sostenere spese aggiuntive se non si fosse raggiunto un obiettivo di economicità aziendale.
Apprendere poi I’assurda e incomprensibile notizia che il socio unico, Comune di Taranto, esporti l’utile di bilancio al netto delle imposte in proprio favore ci lascia basiti.
E I LAVORATORI ? E LE LORO FAMIGLIE ?
LA FIT — CISL impegnata già da tempo a livello nazionale con una proposta di legge di iniziativa popolare sulla partecipazione dei lavoratori nei Consigli di Amministrazione nelle aziende pubbliche e private, presentata in maniera ufficiale e definitiva alla Camera dei Deputati corredata da circa 400 mila firme, è completamente stupita e disorientata da tale decisione, soprattutto dal management aziendale che non ha saputo creare il giusto equilibrio tra le parti.
Chiediamo al Socio Unico quantomeno di investire l’utile di bilancio di Kyma Mobilità per la realizzazione di infrastrutture che mettano in sicurezza sia i lavoratori che l’utenza trasportata spesso costretta a subire insieme ai conducenti, all’interno dei mezzi, sbalzi e scossoni dovuti alle strade poco manutenute ripetutamente segnalate da questa organizzazione sindacale.
La FIT-CISL chiede a Kyma Mobilità e al Socio Unico, il Comune di Taranto, di aprire un tavolo concertativo che riconosca ai lavoratori il giusto riconoscimento dell’ottimo lavoro svolto nel tempo istituendo un Welfare aziendale per dare quel giusto sostegno economico ai dipendenti e alle loro famiglie.
